5 أخطاء شائعة في التوظيف وكيفية تجنبها
- intaj support
- 26 فبراير
- 1 دقيقة قراءة
تاريخ التحديث: 4 مارس
التوظيف الخاطئ قد يكلف الشركة مبالغ طائلة! 😱 لتجنب ذلك، عليك معرفة الأخطاء الشائعة في التوظيف وكيفية معالجتها لضمان تعيين المواهب المناسبة.
❌ أخطاء يجب تجنبها عند التوظيف
1️⃣ عدم وضوح متطلبات الوظيفة – يؤدي ذلك إلى استقطاب مرشحين غير مناسبين. استخدم أدوات مثل Job Description Generator لإنشاء وصف دقيق.
2️⃣ إهمال مهارات التواصل والثقافة التنظيمية – لا تركز فقط على المهارات التقنية، بل تأكد من أن المرشح يتماشى مع قيم وثقافة شركتك.
3️⃣ عملية فرز غير فعالة – استخدم أنظمة تتبع المتقدمين ATS لتوفير الوقت وتحسين جودة الاختيار.
4️⃣ إجراء مقابلات سطحية – اسأل أسئلة سلوكية وتقييمية مثل: "كيف تعاملت مع تحدٍ في وظيفتك السابقة؟".
5️⃣ التسرع في التوظيف – رغم الحاجة للسرعة، لا تتجاهل الخطوات الأساسية مثل التحقق من المراجع.
🚀 كيف تساعدك اليومية؟
اليومية تعتمد على تكنولوجيا تحليل بيانات المرشحين لضمان اختيار الموظف المناسب بسرعة، مما يقلل الأخطاء الشائعة في التوظيف.
تعليقات